ANALISTA CONDUCTUAL DISC

DETECCIÓN, ANÁLISIS Y DESARROLLO DEL TALENTO

CONOCE TU  ESTILO CONDUCTUAL

IDENTIFICA  QUÉ TAREAS DELEGAR

ENFOCA TU ENERGÍA EN TU TALENTO

ESTABLECE UN PLAN DE ACCIÓN SEGÚN TUS OBJETIVOS

CUENTA CON UNA HOJA DE RUTA Y HERRAMIENTA DE MEDICIÓN DE RESULTADOS

ANALISTA CONDUCTUAL CERTIFICADA SILVER

 

El sello del International DISC Institute avala haber recibido formación y capacitación para analizar tu perfil  y ayudarte a sacarle el máximo partido.

Obtén tu perfil conductual, análisis del informe, establecimiento de objetivos y áreas de mejora.

La mejor herramienta a solo un click.

 

QUÉ ES DISC 

William Marston  creó el modelo de análisis conductual DISC  en 1928.
 
La metodología actual partió de ahí y fue desarrollándose hasta convertirse en una herramienta en formato cuestionario avalada tanto por profesionales como por el éxito que ha demostrado en el mundo  del desarrollo personal y profesional en cuanto al análisis, detección y desarrollo del talento.
 
El DISC es un método que nos permite conocer y comprender el comportamiento humano e identificar el perfil conductual , que no la personalidad, de una persona.
 

Con DISC conocemos sus necesidades y motivaciones,  sus características sobresalientes y sus habilidades instintivas.

Es una excelente herramienta para saber cómo dirigirla y  motivarla, cómo comunicarnos eficazmente  con ella y  de qué forma es más eficaz trabajando en equipo. Gracias al análisis de esta herramienta podemos saber de antemano cuál es el comportamiento que tendrá ante determinadas situaciones, cambios, retos y problemas.

 

Saber cómo y dónde cada persona enfoca la energía es una de las mayores herramientas para centrarse en el TALENTO.

CÓMO FUNCIONA DISC

Disc mide estos  cuatro factores predecibles del comportamiento

DECISIÓN

 

Cómo respondemos a los retos y desafíos

INFLUENCIA

 

Cómo nos relacionamos e influenciamos en los demás

SERENIDAD

 

Cómo respondemos al ritmo y a los cambios del entorno

CUMPLIMIENTO

 

Cómo respondemos ante las normas y procedimientos preestablecidos

COMO HERRAMIENTA DISC NOS PERMITE MEJORAR

AUTOCONOCIMIENTO

 

 

 

Conoce tu estilo de comportamiento y
tus talentos innatos. Familiarízate con un vocabulario positivo específico sobre tus cualidades  y capacidades.

EFICACIA

 

Identifica  qué tareas te exigen un gasto de energía excesivo para saber qué es más conveniente delegar.

COMUNICACIÓN

Crea un marco propicio de comunicación y relación con  empleados, colaboradores y/o clientes.
Identifica los diferentes estilos de  comunicación y adapta tu mensaje a ellos

Liderazgo por influencia

Selección de personal y/o equipos

Detección del Talento

Desarrollo del talento

Compensar áreas de mejora

Gestión de equipos

Técnicas de venta y negociación

Plan de trabajo en coaching

Formación específica

Punto de partida objetivo para procesos de desarrollo personal o profesional

BÁSICO

 

Perfil conductual y características predominantes. 

Si buscas comprobar la eficacia de esta herramienta empieza por el básico. 

Especialmente recomendado para hacerlo periódicamente cuando se está en un proceso de cambios tras haber realizado  el DISC PROFESIONAL.

Sirve de herramienta de medición de nuestro plan de acción. 

PREMIUM

El más completo.

Analiza  el perfil natural, tu adaptación a tu situación profesional, tu perfil comercial, la autopercepción, la motivación, el estilo de dirección y competencias.

¡ESCOGE TU DISC!

VOCACIONAL

Analiza la motivación, orientación profesional y vocacional. Herramienta  muy útil para ayudar a los jóvenes a decidir su futuro profesional alineado con su perfil vocacional.

VALORES MOTIVACIONALES

Perfecto para describir los valores de tu negocio, emprendimiento o de ti como profesional.
Indispensable a la hora de contratar emplead@s o colaboradores y estar seguras de compartir valores.

JÓVENES

Analiza la motivación, orientación profesional y vocacional. Herramienta  muy útil para ayudar a los jóvenes a decidir su futuro profesional alineado con su perfil vocacional.
Aporta ideas de profesiones hacia las que se tiene especial talento o motivación.

ClientaS satisfechas

Yo aún estoy flipando con todo el contenido, conocer todos mis talentos y en todo lo que puedo trabajar. Estoy por dejarlo en mi bibliografía y me contraten jejeje
La clave para trabajar con otras personas es saber qué esperan, cómo necesitan ser tratados y qué puedo hacer yo para conseguir que haya buena comunicación. Con DISC es muy fácil.

Valeria Garrido
Ekhiarte

 

 

«Nohemi Hervada ha sido la encargada de realizar mi análisis DISC.Ella me conoce desde hace tiempo y sabe cómo trabajo, pero ahora además sabe CÓMO NECESITO TRABAJAR.
Conocer las necesidades de quien trabaja a tu lado, su forma de pensar y plantear problemas, de relacionarse con compañeros y clientes hace que puedas exprimir al máximo esas fortalezas para sacar el máximo rendimiento posible. Y así, el limitado tiempo del que disponemos cunde más y se aprovecha mejor»

Tania Iglesias
Pon Una Donna en tu vida

MÁS INFORMACIÓN

Todos somos diferentes,
pero previsiblemente diferentes

La mayoría de los conflictos en las relaciones se dan porque «leemos»  al otro  con nuestro propio código de comportamiento.  Diferencias de objetivos,  de prioridades, de estilo comunicativo y de necesidades provocan tensiones que, a veces, derivan en conflictos serios dentro de los equipos de trabajo  o familia.
Si trabajas o gestionas equipos de personas te interesará tener una herramienta para facilitar  la comunicación que redunde en la consecución de objetivos sin pasar por alto las necesidades de cada una de las personas integrantes.
Los equipos que se comunican apropiadamente son equipos que trabajan con mejor actitud y en los cuales cada cual puede enfocarse en desarrollar su talento.
Conocer nuestro propio estilo conductual y  aprender a  relacionarnos con los demás  es fácil con la metodología DISC.

 

Hojas de ruta altamente efectivas

DISC te permitirá identificar si estás sobrecargada por pretender encargarte de  todo y te ayudará a tener perspectiva para dedicar tu energía en lo más rentable según tu perfil conductual.

Tu  DISC junto con la sesión de análisis de los resultados  conmigo como analista experta conductual te servirán de base para elaborar  un plan de trabajo, sea individual o grupal, como profesional independiente o como empresaria autónoma,  que te indique de forma clara cómo gestionar tu talento, en qué enfocarte, qué cosas no debes delegar y cuáles son las áreas de mejora o tareas delegables y en qué perfil de personas hacerlo.
Sin duda es una herramienta clave para el éxito personal y profesional que te permitirá optimizar tu tiempo y tus recursos para que tu energía pueda enfocarse no solo en el trabajo.

 

¿CÓMO SE REALIZA EL ANÁLISIS DISC?

 Una vez completado  tu pedido  te llegará un correo electrónico con un enlace para realizar el cuestionario on line.
La plataforma  es totalmente segura y solo te pedirá un nombre y un correo para recibir los resultados.

Completar el cuestionario no te llevará más de 12 a 15 minutos. Responde pensando en el ámbito de análisis conductual que quieras analizar. Si  quieres un análisis enfocado en el trabajo, tendrás que responder pensando en ese ámbito, no en el familiar o personal.
La metodología te garantiza una fiabilidad alta eliminado el conocido efecto Forer de intentar responder de forma «adecuada».  Lo más importante es recordar que DISC no te dice quién eres, sino cómo te comportas en un ámbito específico. No es un test psicológico sino un método de detección, análisis y desarrollo del talento.
Si yo hubiera tenido esta herramienta cuando empecé mi faceta emprendedora y de mentora de emprendedoras, me habría ahorrado muchísimo tiempo y disgustos.

 

¡PIDE YA ESTA HERRAMIENTA QUE TE HARÁ AHORRAR EN ENERGÍA, TIEMPO, Y RECURSOS!

 

¿CÓMO RECIBO MI ANÁLISIS DISC?

  • Una vez completado  el cuestionario, se emite un informe en PDF.
  • Si contratas junto a tu pedido DISC la sesión de análisis de tu informe DISC ( opción altamente recomendable para sacar todo el potencial a la herramienta) me pondré en contacto contigo para agendar una cita por videoconferencia.
  • Contratándola a la vez que tu DISC te beneficias de un descuento del 50% sobre el precio habitual de la sesión 
  • En dicha sesión 
    • Tendrás tu informe DISC en PDF para descargar.
    • Te explicare qué significa la información de tu DISC
    • Sabrás cuál es tu perfil DISC y qué significa
    • Comprenderás  la diferencia  entre los 2 perfiles que analiza el cuestionario y qué dicen sobre ti en tu trabajo.
    • Analizaré contigo qué talento o talentos  identifica DISC y en qué áreas puedes plantearte objetivos a desarrollar.
    • Disc puede ayudarte a ver si estás en una situación de sobrecarga de trabajo y ayudarte a tomar medidas para prevenir el «burn out».
    • Una vea finalizada esta primera sesión puedes decidir si quieres continuar con un programa de sesiones de trabajo para implementar los cambios que quieras y/o necesites hacer.
  • Si no contratas la sesión de análisis en el momento de solicitar tu análisis DISC de igual modo recibes tu informe en tu correo en formato PDF. 
  • Puedes contratar tu sesión de análisis DISC más tarde al precio habitual.
  • Para cualquier duda que no te haya aclarado esta página escríbeme.
 

ANALISTA CONDUCTUAL DISC

DETECCIÓN, ANÁLISIS Y DESARROLLO DEL TALENTO

CONOCE TU  ESTILO CONDUCTUAL

IDENTIFICA  QUÉ TAREAS DELEGAR

ENFOCA TU ENERGÍA EN TU TALENTO

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El sello del International DISC Institute avala haber recibido formación y capacitación para analizar tu perfil  y ayudarte a sacarle el máximo partido.

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QUÉ ES DISC 

William Marston  creó el modelo de análisis conductual DISC  en 1928.
 
La metodología actual partió de ahí y fue desarrollándose hasta convertirse en una herramienta en formato cuestionario avalada tanto por profesionales como por el éxito que ha demostrado en el mundo  del desarrollo personal y profesional en cuanto al análisis, detección y desarrollo del talento.
 
El DISC es un método que nos permite conocer y comprender el comportamiento humano e identificar el perfil conductual , que no la personalidad, de una persona.
 

Con DISC conocemos sus necesidades y motivaciones,  sus características sobresalientes y sus habilidades instintivas.

Es una excelente herramienta para saber cómo dirigirla y  motivarla, cómo comunicarnos eficazmente  con ella y  de qué forma es más eficaz trabajando en equipo. Gracias al análisis de esta herramienta podemos saber de antemano cuál es el comportamiento que tendrá ante determinadas situaciones, cambios, retos y problemas.

 

Saber cómo y dónde cada persona enfoca la energía es una de las mayores herramientas para centrarse en el TALENTO.

CÓMO FUNCIONA DISC

Disc mide 4 factores predecibles del comportamiento

DECISIÓN

 Cómo respondemos a los retos y desafíos

INFLUENCIA

 Cómo nos relacionamos e influenciamos en los demás

SERENIDAD

 Cómo respondemos al ritmo y a los cambios del entorno

CUMPLIMIENTO

Cómo respondemos ante las normas y procedimientos preestablecidos

COMO HERRAMIENTA DISC NOS PERMITE MEJORAR

AUTOCONOCIMIENTO

Conoce tu estilo de comportamiento y

tus talentos innatos. Familiarízate con un vocabulario positivo específico sobre tus cualidades  y capacidades.

EFICACIA

 

Identifica  qué tareas te exigen un gasto de energía excesivo para saber qué es más conveniente delegar.

 

COMUNICACIÓN

Crea un marco propicio de comunicación y relación con  empleados, colaboradores y/o clientes.Identifica los diferentes estilos de  comunicación y adapta tu mensaje a ellos

 

Liderazgo por influencia

Selección de personal y/o equipos

Detección del Talento

Desarrollo del talento

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PREMIUM

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BÁSICO

 

Perfil conductual y características predominantes. Si buscas comprobar la eficacia de esta herramienta empieza por el básico. Especialmente recomendado para hacerlo periódicamente cuando se está en un proceso de cambios tras haber realizado  el DISC PROFESIONAL. Sirve de herramienta de medición de nuestro plan de acción. 

JÓVENES

Analiza la motivación, orientación profesional y vocacional. Herramienta  muy útil para ayudar a los jóvenes a decidir su futuro profesional alineado con su perfil vocacional. Aporta ideas de profesiones hacia las que se tiene especial talento o motivación.

VOCACIONAL

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VALORES MOTIVACIONALES

Perfecto para describir los valores de tu negocio, emprendimiento o de ti como profesional.
Indispensable a la hora de contratar emplead@s o colaboradores y estar seguras de compartir valores.

ClientaS satisfechas

«Nohemi Hervada ha sido la encargada de realizar mi análisis DISC.Ella me conoce desde hace tiempo y sabe cómo trabajo, pero ahora además sabe CÓMO NECESITO TRABAJAR.
Conocer las necesidades de quien trabaja a tu lado, su forma de pensar y plantear problemas, de relacionarse con compañeros y clientes hace que puedas exprimir al máximo esas fortalezas para sacar el máximo rendimiento posible. Y así, el limitado tiempo del que disponemos cunde más y se aprovecha mejor»

Tania Iglesias
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Yo aún estoy flipando con todo el contenido, conocer todos mis talentos y en todo lo que puedo trabajar. Estoy por dejarlo en mi bibliografía y me contraten jejeje
La clave para trabajar con otras personas es saber qué esperan, cómo necesitan ser tratados y qué puedo hacer yo para conseguir que haya buena comunicación. Con DISC es muy fácil.

Valeria Garrido
Ekhiarte

 

MÁS INFORMACIÓN

Todos somos diferentes,
pero previsiblemente diferentes

La mayoría de los conflictos en las relaciones se dan porque «leemos»  al otro  con nuestro propio código de comportamiento.  Diferencias de objetivos,  de prioridades, de estilo comunicativo y de necesidades provocan tensiones que, a veces, derivan en conflictos serios dentro de los equipos de trabajo  o familia.
Si trabajas o gestionas equipos de personas te interesará tener una herramienta para facilitar  la comunicación que redunde en la consecución de objetivos sin pasar por alto las necesidades de cada una de las personas integrantes.
Los equipos que se comunican apropiadamente son equipos que trabajan con mejor actitud y en los cuales cada cual puede enfocarse en desarrollar su talento.
Conocer nuestro propio estilo conductual y  aprender a  relacionarnos con los demás  es fácil con la metodología DISC.

 

Hojas de ruta altamente efectivas

DISC te permitirá identificar si estás sobrecargada por pretender encargarte de  todo y te ayudará a tener perspectiva para dedicar tu energía en lo más rentable según tu perfil conductual.

Tu  DISC junto con la sesión de análisis de los resultados  conmigo como analista experta conductual te servirán de base para elaborar  un plan de trabajo, sea individual o grupal, como profesional independiente o como empresaria autónoma,  que te indique de forma clara cómo gestionar tu talento, en qué enfocarte, qué cosas no debes delegar y cuáles son las áreas de mejora o tareas delegables y en qué perfil de personas hacerlo.
Sin duda es una herramienta clave para el éxito personal y profesional que te permitirá optimizar tu tiempo y tus recursos para que tu energía pueda enfocarse no solo en el trabajo.

 

¿CÓMO SE REALIZA EL ANÁLISIS DISC?

 Una vez completado  tu pedido  te llegará un correo electrónico con un enlace para realizar el cuestionario on line.
La plataforma  es totalmente segura y solo te pedirá un nombre y un correo para recibir los resultados.

Completar el cuestionario no te llevará más de 12 a 15 minutos. Responde pensando en el ámbito de análisis conductual que quieras analizar. Si  quieres un análisis enfocado en el trabajo, tendrás que responder pensando en ese ámbito, no en el familiar o personal.
La metodología te garantiza una fiabilidad alta eliminado el conocido efecto Forer de intentar responder de forma «adecuada».  Lo más importante es recordar que DISC no te dice quién eres, sino cómo te comportas en un ámbito específico. No es un test psicológico sino un método de detección, análisis y desarrollo del talento.
Si yo hubiera tenido esta herramienta cuando empecé mi faceta emprendedora y de mentora de emprendedoras, me habría ahorrado muchísimo tiempo y disgustos.

 

¡PIDE YA ESTA HERRAMIENTA QUE TE HARÁ AHORRAR EN ENERGÍA, TIEMPO, Y RECURSOS!

 

¿CÓMO RECIBO MI ANÁLISIS DISC?

  • Una vez completado  el cuestionario, se emite un informe en PDF.
  • Si contratas junto a tu pedido DISC la sesión de análisis de tu informe DISC ( opción altamente recomendable para sacar todo el potencial a la herramienta) me pondré en contacto contigo para agendar una cita por videoconferencia.
  • Contratándola a la vez que tu DISC te beneficias de un descuento del 50% sobre el precio habitual de la sesión 
  • En dicha sesión 
    • Tendrás tu informe DISC en PDF para descargar.
    • Te explicare qué significa la información de tu DISC
    • Sabrás cuál es tu perfil DISC y qué significa
    • Comprenderás  la diferencia  entre los 2 perfiles que analiza el cuestionario y qué dicen sobre ti en tu trabajo.
    • Analizaré contigo qué talento o talentos  identifica DISC y en qué áreas puedes plantearte objetivos a desarrollar.
    • Disc puede ayudarte a ver si estás en una situación de sobrecarga de trabajo y ayudarte a tomar medidas para prevenir el «burn out».
    • Una vea finalizada esta primera sesión puedes decidir si quieres continuar con un programa de sesiones de trabajo para implementar los cambios que quieras y/o necesites hacer.
  • Si no contratas la sesión de análisis en el momento de solicitar tu análisis DISC de igual modo recibes tu informe en tu correo en formato PDF. 
  • Puedes contratar tu sesión de análisis DISC más tarde al precio habitual.
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